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Pour devenir apprenti(e), il faut :

→ Avoir entre 16 ans et 29 ans au début de l’apprentissage

Mais des dérogations sont possibles :

  • Les jeunes âgés d’au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d’apprentissage s’ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire (fin classe de 3ème).
  • Les candidats ayant déjà obtenu un diplôme dans une filière générale ou dans une autre filière professionnelle, la candidature est étudiée au cas par cas.
  • Les personnes reconnues travailleur handicapé, ou les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise

 

→ Se former en alternant théorie et pratique
  • Entre 13 et 20 semaines sur le Centre selon les formations pour préparer un diplôme identique à celui préparé en cycle scolaire
  • Entre 15 et 33 semaines auprès d’un Maître d’Apprentissage : pour acquérir et mettre en pratique les gestes professionnels pour se sentir responsable de son travail dans l’entreprise pour faciliter son insertion professionnelle.
→ Bénéficier d'une formation gratuite
  • Coûts de formation pris en charge par les Opérateurs de Compétences (OPCO)

Être apprenti(e), c'est :

  • Être un véritable salarié 
  • Signer un contrat d’apprentissage d’une durée de 1 à 3 ans selon la formation
  • Bénéficier d’une période d’essai de deux mois non renouvelable
  • Avoir les mêmes droits que tout salarié (congés payés, cotisations chômage et retraite…)
  • Accepter des responsabilités et des obligations ( savoir être, ponctualité, respect du règlement intérieur…)
  • Percevoir un salaire 
  • Bénéficier d’aides au 1er équipement, à l'hébergement et à la restauration                                                                                                       

La rémunération de l’apprenti est calculée sur la base du S.M.I.C. en fonction de l’âge du jeune et de son année de formation.  Pour certains domaines professionnels comme l’agriculture, le salaire peut se baser sur des grilles plus avantageuses décidées par convention. 

Rémunération de l'apprenti par mois la 1ère année

Avant 18 ans : 27% du SMIC

416€

18-20 ans : 43% du SMIC

662€

21-25 ans : 53% du SMIC*

816€

 

Rémunération de l'apprenti par mois la 2ème année

Avant 18 ans : 39% du SMIC

601€

18-20 ans : 51% du SMIC

785€

21-25 ans : 61% du SMIC*

939€

 

Rémunération de l'apprenti par mois la 3ème année

Avant 18 ans : 55% du SMIC

847€

18-20 ans : 67% du SMIC

1 032€

21-25 ans : 78% du SMIC*

1 201€

 

En 2020, montant SMIC BRUT mensuel : 1 540€

(*) Les montants indiqués correspondent au salaire brut, pour les contrats signés après le 1er janvier 2019.

 

Choisir l'apprentissage au CDFAA d'Ahun, c'est

→ Bénéficier de lieux d’apprentissage adaptés et fonctionnels
  • Des salles de cours spacieuses
  • Des salles techniques (hall hydraulique, espace petite enfance, cuisine pédagogique, espace personnes âgées)
  • Un centre de ressources
  • Une exploitation agricole avec 5 ateliers de productions : bovins lait, bovins allaitants, ovins, porcins, production aquacole
→ Pouvoir choisir d’être interne :
  • Au CFA, en chambre individuelle ou double (assuré du lundi 9h au vendredi 15h)
  • En résidence étudiante au Peylet pour les étudiant(e)s apprenti(e)s en BTS           
→ Bénéficier d’un accompagnement spécifique dans le cadre du pôle « référents inclusion »
  • Que vous ayez une reconnaissance de handicap (RQTH) ou que vous ayez besoin de bénéficier de dispositifs d’inclusion, la référente handicap du CDFAA vous aidera dans vos démarches et le montage des dossiers.
  • Contactez Stéphanie Grandet au secrétariat pédagogique. Tél : 05 55 81 48 93 (ligne directe)
  • Le CDFAA d'Ahun est accessible aux personnes en situation de handicap (rampes d'accès, ascenseur, signalétiques en braille...)
Université de Limoges
REANA