L’entrée en formation par la voie de l’apprentissage au CFA de la Creuse suppose 3 différentes étapes.
Inscriptions et conditions d'admission
Étape 1 : entretien de motivation
Les entretiens de pré-inscription ont principalement lieu en présentiel à Ahun. Vous serez reçu par le formateur coordonnateur ou la formatrice coordonnatrice qui s’entretiendra avec vous, étudiera vos bulletins scolaires des deux dernières années, votre CV et tout document ou diplôme que vous jugerez utile. Un test de positionnement vous sera proposé soit lors de cette réunion, soit sur une plage spécifique (dates et horaires définis par le/la coordonnateur/trice)
Le CFA d’Ahun vous donne rendez-vous le samedi 16 mars 2024 de 9h à 17h lors de la journée "portes ouvertes" pour toutes les formations.
Des journées d’immersion sont possibles, consultez le guide et n’hésitez pas en dehors de ces dates à prendre contact avec Stéphanie Grandet, secrétaire pédagogique qui vous guidera dans vos démarches.
À l’issue des entretiens, les candidats reçoivent dans les plus brefs délais, une lettre de la Directrice du CFA ou du coordonnateur de formation confirmant l’acceptation ou non de la pré-inscription au CFA.
Étape 2 : de la pré-inscription à l'inscription
En cas de pré-inscription favorable, le candidat reçoit début juin :
Attention, l’inscription sera définitive seulement à la signature du contrat d’apprentissage , la complétude du dossier d’inscription complet et à la réception de l’ensemble par le CFA. |
Étape 3 : Rechercher un maître d'apprentissage
C’est une phase importante, parfois délicate, nécessitant une anticipation importante : il faut rechercher un employeur plusieurs mois avant la rentrée en CFA.
Pour trouver un contrat en apprentissage, il n’est pas rare d’avoir à envoyer plusieurs dizaines de CV, par courrier ou e-mail, et de contacter un grand nombre d’entreprises par téléphone. Il est aussi possible de se présenter directement dans une entreprise pour déposer un CV et essayer de décrocher un rendez-vous.
Rien de mieux que d’activer ses propres réseaux. Il est toujours important de communiquer autour de soi sur sa recherche. Non pas pour réclamer un contrat, ce qui en général n’a pour résultat que d’embarrasser la personne sollicitée, mais plutôt pour faire connaître son projet, et faire remonter les informations intéressantes.
Le CFA propose une aide à la recherche d’entreprises pour les apprentis grâce à :
- La mise à disposition d’adresses d’entreprises avec lesquelles le CFA travaille régulièrement
Attention, dans l’état actuel de la législation, un auto-entrepreneur ne peut pas être maître d’apprentissage.
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, la personne directement responsable de la formation de l’apprenti et assumant la fonction de tuteur est dénommée "maître d’apprentissage". Celui-ci est soit l’employeur, soit l’un des salariés de l’entreprise. Il a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé.
Le nom du maître d’apprentissage figure obligatoirement sur le contrat d’apprentissage.
Le nombre maximal d’apprentis pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise ou un établissement est fixé à deux pour chaque maître d’apprentissage.
Les personnes titulaires d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé ;
- Les personnes justifiant de 3 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé et d’un niveau minimal de qualification déterminé par la commission départementale de l’emploi et de l’insertion ;
- Les personnes possédant une expérience professionnelle de 3 ans en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti après avis du recteur, du directeur régional et interdépartemental de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt ou du directeur régional de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale. L’absence de réponse dans un délai d’un mois à compter de la saisine de l’autorité compétente vaut avis favorable.
Un contrat d’apprentissage peut être signé avec une entreprise du secteur choisi ou une collectivité territoriale (mairie, conseil général, conseil régional) :
- Pour une formation CAPA, BP, BTS la durée du contrat d’apprentissage est de 2 ans.
- Pour une formation BAC PRO allant de la seconde à la terminale, la durée du contrat d’apprentissage est de 3 ans.
Le contrat peut être conclu au maximum 3 mois avant et 3 mois après le démarrage des cours (Article L117-13 du code du travail). Il se termine normalement à la fin du cycle de formation, examens compris, ou lorsqu’il fait l’objet d’une dérogation, 2 mois maximum après ce cycle.
Dans l’état actuel de la législation, le contrat est un Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’une durée de un à trois ans, selon la formation.
La formation de l’apprenti est assurée pour partie par l’entreprise et pour partie par le CFA. Cette formation doit permettre d’acquérir un diplôme de l’enseignement professionnel et technologique du second degré ou du supérieur : CAP, BP, BAC PRO ou BTS ou un Certificat de Spécialisation.
